Há trabalhadores. Para boas ofertas.
Quem não encontra pessoal, geralmente tem uma oferta sem salário, sem quarto e sem plano de como alguém de fora poderia assumir o emprego. Na nossa plataforma, aplica-se um mínimo padrão. Quem o cumpre, tem uma oferta na qual as pessoas se candiditam com vontade. Quem não cumpre, não aparece, nem mesmo por dinheiro.
Cada anúncio é gratuito até ao final de 2026. Traduzimo-lo para dez línguas.
Três coisas e terá a sua equipa.
Indique o salário.
A primeira pergunta de cada candidato. Um número no anúncio traz mais candidaturas do que qualquer adjetivo. E tem de corresponder ao local: por 14 euros por hora, ninguém se muda para a Islândia se lá cada apartamento for caro.
Esclareça o alojamento.
Quarto na casa, subsídio ou ajuda na procura: diga o que existe e quanto custa. Quem vem de longe decide exatamente com base nisso.
Depois, vêm candidatos de toda a Europa.
O mercado de trabalho local está muitas vezes vazio. Com salário e alojamento no anúncio, chega a pessoas em dez línguas dispostas a mudar-se por uma época ou mais.
Sem intermediário. Sem comissão. Candidaturas diretamente para si.
As agências de recrutamento cobram muitas vezes cerca de 30 por cento de um salário bruto anual por contratação. Connosco não paga nada. O seu anúncio é gratuito até ao final de 2026 e cada candidatura chega por e-mail diretamente à sua caixa de correio.
- 0 €gratuito até ao final de 2026
- 10Idiomas
- candidatura diretamente por e-mail
- Data de início e duração: a termo ou permanente
- Dados do alojamento e preço mensal
- Salário como valor, pelo menos o da convenção coletiva
- Quem trata do autorização de trabalho
- Uma foto do local de trabalho
Declarar o salário é permitido na Europa. E tornar-se-á obrigatório.
- União Europeia: A Diretiva 2023/970 exige que os candidatos saibam o salário inicial ou uma faixa antes da entrevista. É proibido perguntar sobre o salário anterior.
- Áustria: O salário mínimo tem de constar em cada anúncio de emprego desde 2011.
- Alemanha: A lei de implementação foi anunciada para início de 2027.
- Suíça: O Job & Stay é um meio de anúncios e não uma agência privada de colocação. Publicamos o seu anúncio e encaminhamos as candidaturas, sem pré-seleção e sem comissão.
Quem mostra o salário abertamente na nossa plataforma não viola nenhuma lei. Apenas está à frente dos outros.
Não tem empresa no país? Mesmo assim, contrate legalmente.
Quer contratar alguém na Costa del Sol ou noutro lugar da Europa, mas não tem lá uma sociedade própria? Um serviço de Employer of Record torna-se o empregador legal no local: emite o contrato de acordo com o direito local e trata do processamento de salários, impostos e segurança social. No dia a dia, a pessoa trabalha para o senhor como se fosse a sua própria equipa.
- Contrato de trabalho segundo o direito local
- Processamento de salários, impostos e segurança social
- Também para freelancers e questões de vistos
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