Hay personal. Para las buenas ofertas.
Quien no encuentra personal suele ofrecer un puesto sin sueldo indicado, sin habitación y sin plan para alguien que viene de fuera. Aquí rige un estándar mínimo. Quien lo cumple tiene una oferta a la que la gente se presenta con ganas. Quien no lo cumple no aparece, ni pagando.
Cada anuncio es gratuito hasta finales de 2026. Lo traducimos a diez idiomas.
Tres cosas y tendrá su equipo.
Indique el sueldo.
La primera pregunta de cualquier candidato. Una cifra en el anuncio trae más candidaturas que cualquier adjetivo. Y tiene que encajar con el lugar: nadie se muda a Islandia por 14 euros la hora si allí todo piso es caro.
Resuelva el alojamiento.
Habitación en el propio centro, ayuda para el alquiler o apoyo para buscar: diga qué hay y cuánto cuesta. Quien viene de lejos decide justo por eso.
Entonces llegan candidatos de toda Europa.
El mercado laboral local suele estar vacío. Con sueldo y alojamiento en el anuncio, llega a personas en diez idiomas dispuestas a mudarse por una temporada o más.
Sin intermediarios. Sin comisión. Las candidaturas le llegan directamente.
Las agencias de selección suelen cobrar alrededor del 30 % de un sueldo bruto anual por contratación. Con nosotros no paga nada. Su anuncio es gratuito hasta finales de 2026, y cada candidatura le llega por correo directamente a su bandeja.
- 0 €gratis hasta finales de 2026
- 10idiomas
- candidaturas por correo
- Inicio y duración: temporal o indefinido
- Datos del alojamiento y precio mensual
- Sueldo en cifras, como mínimo según convenio
- Quién gestiona el permiso de trabajo
- Una foto del lugar de trabajo
Indicar el sueldo está permitido en Europa. Y pasa a ser obligatorio.
- Unión Europea: La Directiva 2023/970 exige que los candidatos conozcan el sueldo inicial o una banda antes de la entrevista. Preguntar por el sueldo anterior está prohibido.
- Austria: El salario mínimo debe figurar en cada oferta de empleo desde 2011.
- Alemania: La ley de transposición está anunciada para principios de 2027.
- Suiza: Job & Stay es un medio de anuncios y no una agencia privada de colocación. Publicamos su anuncio y reenviamos las candidaturas, sin preselección y sin comisión.
Mostrar el sueldo con nosotros no infringe ninguna ley. Simplemente va por delante de los demás.
¿Sin empresa en el país? Contrata igualmente de forma legal.
¿Quieres contratar a alguien en la Costa del Sol o en otro lugar de Europa, pero no tienes allí una sociedad propia? Un servicio de Employer of Record se convierte en el empleador legal en el país: firma el contrato según la ley local y gestiona nómina, impuestos y Seguridad Social. En el día a día, la persona trabaja para ti como tu propio equipo.
- Contrato laboral según la ley local
- Nómina, impuestos y Seguridad Social
- También para autónomos y cuestiones de visado
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