Il personale c'è. Per le buone offerte.
Chi non trova personale di solito propone un posto senza paga indicata, senza stanza e senza un piano per chi arriva da fuori. Da noi vale uno standard minimo. Chi lo rispetta ha un'offerta a cui le persone si candidano volentieri. Chi non lo rispetta non compare, nemmeno pagando.
Ogni annuncio è gratuito fino alla fine del 2026. Lo traduciamo in dieci lingue.
Tre cose, e la squadra è al completo.
Indicate la paga.
La prima domanda di ogni candidato. Una cifra nell'annuncio porta più candidature di qualsiasi aggettivo. E deve essere adatta al luogo: nessuno si trasferisce in Islanda per 14 euro l'ora se lì ogni casa è cara.
Risolvete l'alloggio.
Stanza in struttura, contributo all'affitto o aiuto nella ricerca: dite cosa c'è e quanto costa. Chi arriva da lontano decide proprio su questo.
Allora arrivano candidati da tutta Europa.
Il mercato del lavoro locale è spesso vuoto. Con paga e alloggio nell'annuncio raggiungete persone in dieci lingue pronte a trasferirsi per una stagione o più.
Nessun intermediario. Nessuna commissione. Le candidature arrivano direttamente a voi.
Le agenzie di selezione chiedono spesso circa il 30 % di uno stipendio lordo annuo per assunzione. Da noi non pagate nulla. L'annuncio è gratuito fino alla fine del 2026, e ogni candidatura arriva via e-mail direttamente nella vostra casella.
- 0 €gratis fino a fine 2026
- 10lingue
- candidature via e-mail
- Inizio e durata: a termine o indeterminato
- Dati sull'alloggio e prezzo mensile
- Paga in cifre, almeno secondo il contratto collettivo
- Chi si occupa del permesso di lavoro
- Una foto del posto di lavoro
Indicare la paga in Europa è permesso. E sta diventando obbligatorio.
- Unione europea: La direttiva 2023/970 richiede che i candidati conoscano la retribuzione iniziale o una fascia prima del colloquio. Chiedere la retribuzione precedente è vietato.
- Austria: La retribuzione minima va indicata in ogni annuncio di lavoro dal 2011.
- Germania: La legge di recepimento è annunciata per l'inizio del 2027.
- Svizzera: Job & Stay è un mezzo di annunci e non un'agenzia privata di collocamento. Pubblichiamo il vostro annuncio e inoltriamo le candidature, senza preselezione e senza commissione.
Mostrare la paga da noi non viola alcuna legge. Siete solo in anticipo sugli altri.
Nessuna società nel paese? Assumi comunque in modo legale.
Vuoi assumere qualcuno in Costa del Sol o altrove in Europa, ma lì non hai una società? Un servizio di Employer of Record diventa il datore di lavoro legale sul posto: redige il contratto secondo la legge locale e gestisce stipendio, tasse e contributi. Nel lavoro quotidiano la persona lavora per te come il tuo team.
- Contratto di lavoro secondo la legge locale
- Buste paga, tasse e contributi
- Anche per freelance e questioni di visto
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