Pracownicy są. Wystarczy dobra oferta.
Kto nie może znaleźć personelu, zazwyczaj oferuje pracę bez podania wynagrodzenia, bez pokoju i bez planu, jak ktoś z zewnątrz miałby podjąć tę pracę. U nas obowiązuje standard minimalny. Kto go spełnia, ma ofertę, na którą ludzie chętnie aplikują. Kto go nie spełnia, nie pojawi się w serwisie – nawet za pieniądze.
Każde ogłoszenie jest bezpłatne do końca 2026 roku. Tłumaczymy je na dziesięć języków.
Trzy rzeczy – i mają Państwo zespół.
Proszę podać wynagrodzenie.
Pierwsze pytanie każdego kandydata. Kwota w ogłoszeniu przynosi więcej wniosków niż jakikolwiek przymiotnik. I musi odpowiadać miejscu: nikt nie przeprowadza się na Islandię za 14 euro na godzinę, gdy tam każde mieszkanie jest drogie.
Proszę jasno określić zakwaterowanie.
Pokój na miejscu, dopłata lub pomoc w szukaniu: proszę napisać, co Państwo oferują i ile to kosztuje. Kto przyjeżdża z daleka, decyduje właśnie na tej podstawie.
Wtedy zgłaszają się kandydaci z całej Europy.
Lokalny rynek pracy często jest pusty. Z wynagrodzeniem i zakwaterowaniem w ogłoszeniu docierają Państwo do ludzi w dziesięciu językach, gotowych przeprowadzić się na sezon lub dłużej.
Bez pośredników. Bez prowizji. Zgłoszenia trafiają bezpośrednio do Państwa.
Pośrednicy często biorą około 30 procent rocznego wynagrodzenia brutto za każde zatrudnienie. U nas nie płacą Państwo nic. Ogłoszenie jest bezpłatne do końca 2026 roku, a każde zgłoszenie trafia e-mailem prosto do Państwa skrzynki.
- 0 €bezpłatnie do końca 2026
- 10Języki
- Aplikacja bezpośrednio mailem
- Data rozpoczęcia i czas trwania: umowa na czas określony lub nieokreślony
- Informacje o zakwaterowaniu i cena miesięczna
- Wynagrodzenie w kwocie, co najmniej zgodnie z układem zbiorowym
- Kto zajmuje się pozwoleniem na pracę
- Zdjęcie miejsca pracy
Podawanie wynagrodzenia jest dozwolone w Europie. I staje się obowiązkowe.
- Unia Europejska: Dyrektywa 2023/970 wymaga, aby kandydaci dowiedzieli się o wynagrodzeniu początkowym lub przedziale przed rozmową. Pytanie o dotychczasowe wynagrodzenie jest zabronione.
- Austria: Minimalne wynagrodzenie musi być podane w każdym ogłoszeniu od 2011 roku.
- Niemcy: Ustawa wdrożeniowa zapowiedziana na początek 2027 roku.
- Szwajcaria: Job & Stay to medium ogłoszeniowe, a nie prywatna agencja pośrednictwa pracy. Publikujemy Państwa ogłoszenie i przekazujemy aplikacje, bez wstępnej selekcji i bez prowizji.
Kto u nas otwarcie podaje wynagrodzenie, nie łamie prawa. Jest po prostu krok przed innymi.
Nie mają Państwo firmy w tym kraju? Można i tak zatrudniać legalnie.
Chcą Państwo zatrudnić kogoś na Costa del Sol lub gdzie indziej w Europie, ale nie mają tam własnej spółki? Usługa Employer of Record staje się na miejscu formalnym pracodawcą: wystawia umowę zgodnie z prawem danego kraju i rozlicza wynagrodzenie, podatki i ubezpieczenia społeczne. Na co dzień ta osoba pracuje dla Państwa jak członek własnego zespołu.
- Umowa o pracę zgodnie z prawem lokalnym
- Rozliczanie wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych
- Również dla freelancerów i w sprawach wizowych
Fiperly
Mutify
KIPODE
Birthday Paper
Mia Amare
HealthMetricsLab