Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber

Diese Bedingungen gelten für Unternehmen, die auf Job & Stay (www.jobandstay.com) Stellenanzeigen veröffentlichen. Anbieter ist Fiperly KI-Entwicklung – Michael Bertelsen (siehe Impressum).

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese AGB gelten für alle Verträge über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Job & Stay. Abweichende Bedingungen des Arbeitgebers gelten nur, wenn wir ihnen schriftlich zustimmen.
(2) Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, also an Betriebe, die Personal einstellen.

§ 2 Was Job & Stay ist

(1) Job & Stay ist eine Stellenbörse für Arbeitsplätze, zu denen eine Unterkunft gehört oder bei denen Wohnen am Arbeitsort tatsächlich möglich ist.
(2) Job & Stay ist ein reines Anzeigenportal (Anzeigenmedium). Wir veröffentlichen Anzeigen und leiten Bewerbungen an den inserierenden Betrieb weiter. Wir sind kein Arbeitgeber, keine (private) Arbeitsvermittlung, kein Personaldienstleister und keine Partei des Arbeitsvertrags. Wir treffen keine Vorauswahl unter Bewerbenden, schlagen keine Bewerbenden vor und nehmen keine Vermittlungsprovision. Ob und mit wem ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, entscheiden allein Arbeitgeber und Bewerbende; der Vertrag kommt nur zwischen ihnen zustande.

§ 3 Vertragsschluss

(1) Mit dem Absenden des Anzeigenformulars macht der Arbeitgeber ein Angebot auf Veröffentlichung.
(2) Der Vertrag kommt zustande, wenn wir die Anzeige freischalten. Wir teilen die Freischaltung per E-Mail mit. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.

§ 4 Unsere Prüfung und Aufnahmeregeln

(1) Jede Anzeige wird vor der Veröffentlichung von uns von Hand geprüft. Wir veröffentlichen nur Anzeigen, die unsere Mindeststandards erfüllen:

• Zur Stelle gehört eine Unterkunft, oder der Lohn bzw. eine Hilfe des Arbeitgebers macht Wohnen am Arbeitsort realistisch möglich. Wird kein Zimmer gestellt, sollen die ortsüblichen Wohnkosten höchstens ein Drittel des Nettolohns ausmachen.
• Der Lohn wird offen genannt (Betrag oder Spanne, brutto oder netto, je Monat oder Stunde) und hält mindestens den am Arbeitsort geltenden gesetzlichen Mindestlohn bzw. Tariflohn ein.
• Unterkunft und Verpflegung werden ehrlich beschrieben, einschließlich etwaiger Kosten, die vom Lohn abgezogen werden.
• Arbeitgeber, Arbeitsort und Ansprechperson sind echt und überprüfbar.
• Die Anzeige ist diskriminierungsfrei im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der entsprechenden Regeln am Arbeitsort.
• Von Bewerbenden werden keine Gebühren, Kautionen, Vorauszahlungen oder Ausweisdokumente im Original verlangt.

(2) Wir dürfen Anzeigen ablehnen, kürzen oder sprachlich anpassen, Rückfragen stellen und Nachweise verlangen (z. B. Handelsregisterauszug, Gewerbeanmeldung, Fotos der Unterkunft). Den Inhalt der Stelle ändern wir nicht ohne Zustimmung.
(3) Lehnen wir eine Anzeige ab, nennen wir die Gründe.

§ 5 Pflichten des Arbeitgebers

(1) Der Arbeitgeber versichert, dass alle Angaben wahr und aktuell sind und dass er berechtigt ist, die Stelle auszuschreiben sowie Bilder, Logos und Videos zu verwenden.
(2) Er hält die arbeits-, sozialversicherungs-, aufenthalts- und datenschutzrechtlichen Vorschriften am Arbeitsort ein. Daten von Bewerbenden nutzt er nur für das Bewerbungsverfahren.
(3) Ist eine Stelle besetzt oder ändern sich wesentliche Angaben (Lohn, Unterkunft, Zeitraum), teilt er uns das unverzüglich mit.
(4) Der Arbeitgeber stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf unwahren oder rechtswidrigen Angaben in seiner Anzeige beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung.

§ 6 Laufzeit der Anzeige

(1) Eine Anzeige bleibt online, bis die Stelle besetzt ist, der Arbeitgeber sie zurückzieht oder die bei der Freischaltung genannte Laufzeit endet.
(2) Der Arbeitgeber kann seine Anzeige jederzeit per E-Mail an info@jobandstay.com beenden.

§ 7 Preise und Gratisphase

(1) Die Veröffentlichung von Anzeigen ist bis zum 31.12.2026 kostenlos (Gratisphase). Eine Umstellung auf kostenpflichtige Anzeigen kündigen wir mindestens vier Wochen vorher auf der Seite für Arbeitgeber an; Anzeigen aus der Gratisphase werden nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers kostenpflichtig.
(2) Für die Zeit nach einer solchen Umstellung gelten die dann veröffentlichten Preise. Bezahlt wird erst, wenn eine Anzeige freigeschaltet ist; für abgelehnte Anzeigen fällt nichts an.
(3) Wir sind Kleinunternehmer im Sinne von § 19 UStG; Umsatzsteuer wird nicht ausgewiesen.

§ 8 Sperrung und Entfernung

(1) Wir dürfen eine Anzeige sperren oder entfernen, wenn sie gegen diese AGB oder gegen Gesetze verstößt, wenn uns begründete Hinweise auf Betrug oder unzumutbare Arbeits- oder Wohnbedingungen erreichen oder wenn der Arbeitgeber Rückfragen nicht beantwortet.
(2) Wir teilen die Entscheidung und ihre Gründe mit (Art. 17 Digital Services Act). Der Arbeitgeber kann ihr per E-Mail widersprechen; wir prüfen den Widerspruch erneut.

§ 9 Meldungen von Nutzern

Jede Person kann uns Anzeigen melden, die sie für rechtswidrig oder irreführend hält: per E-Mail an info@jobandstay.com (Art. 16 Digital Services Act). Wir prüfen jede Meldung zügig und geben Bescheid.

§ 10 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt; im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.
(3) Wir schulden keinen bestimmten Erfolg, insbesondere keine Mindestzahl an Aufrufen oder Bewerbungen. Eine ständige Erreichbarkeit der Website können wir nicht zusichern.

§ 11 Änderungen dieser AGB

Änderungen teilen wir Arbeitgebern mit laufenden Anzeigen mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail mit. Widerspricht der Arbeitgeber nicht innerhalb dieser Frist, gelten die Änderungen; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin.

§ 12 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
(2) Gerichtsstand für alle Streitigkeiten mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts und Unternehmen ohne Sitz in Deutschland ist der Sitz des Anbieters.
(3) Sind einzelne Bestimmungen unwirksam, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Stand: 03.11.2026. Maßgeblich ist die deutsche Fassung.