Es gibt Mitarbeiter. Für gute Angebote.
Wer kein Personal findet, hat meist ein Angebot ohne Lohn, ohne Zimmer und ohne Plan, wie jemand von außerhalb den Job antreten soll. Bei uns gilt ein Mindeststandard. Wer ihn erfüllt, hat ein Angebot, auf das sich Leute gern bewerben. Wer ihn nicht erfüllt, erscheint nicht, auch nicht gegen Geld.
Jede Anzeige ist bis Ende 2026 kostenlos. Wir übersetzen sie in zehn Sprachen.
Drei Dinge, dann haben Sie Ihr Team.
Nennen Sie den Lohn.
Die erste Frage jedes Bewerbers. Eine Zahl in der Anzeige bringt mehr Bewerbungen als jedes Adjektiv. Und sie muss zum Ort passen: Für 14 Euro die Stunde zieht niemand nach Island, wenn dort jede Wohnung teuer ist.
Klären Sie die Unterkunft.
Zimmer im Haus, Zuschuss oder Hilfe bei der Suche: Sagen Sie, was es gibt und was es kostet. Wer von weit her kommt, entscheidet genau daran.
Dann kommen Bewerber aus ganz Europa.
Der Arbeitsmarkt vor Ort ist oft leer. Mit Lohn und Unterkunft in der Anzeige erreichen Sie Menschen in zehn Sprachen, die für eine Saison oder länger umziehen.
Kein Vermittler. Keine Provision. Bewerbungen direkt zu Ihnen.
Vermittler verlangen oft rund 30 Prozent eines Brutto-Jahreslohns, pro Einstellung. Bei uns zahlen Sie nichts. Ihre Anzeige ist bis Ende 2026 kostenlos, und jede Bewerbung kommt per Mail direkt in Ihr Postfach.
- 0 €kostenlos bis Ende 2026
- 10Sprachen
- Bewerbung direkt per Mail
- Beginn und Dauer: befristet oder unbefristet
- Angaben zur Unterkunft und Monatspreis
- Lohn als Betrag, mindestens nach Tarif
- Wer sich um die Arbeitserlaubnis kümmert
- Ein Foto vom Arbeitsplatz
Den Lohn zu nennen ist in Europa erlaubt. Und wird Pflicht.
- Europäische Union: Die Richtlinie 2023/970 verlangt, dass Bewerbende den Einstiegslohn oder eine Spanne vor dem Gespräch erfahren. Die Frage nach dem bisherigen Gehalt ist verboten.
- Österreich: Das Mindestentgelt gehört seit 2011 in jedes Stelleninserat.
- Deutschland: Das Gesetz zur Umsetzung ist für Anfang 2027 angekündigt.
- Schweiz: Job & Stay ist ein Anzeigenmedium und keine private Arbeitsvermittlung. Wir veröffentlichen Ihre Anzeige und leiten Bewerbungen weiter, ohne Vorauswahl und ohne Provision.
Wer bei uns den Lohn offen zeigt, verletzt kein Recht. Er ist nur früher dran als die anderen.
Keine Firma im Land? Trotzdem legal einstellen.
Sie wollen jemanden an der Costa del Sol oder anderswo in Europa beschäftigen, haben dort aber keine eigene Gesellschaft? Ein Employer-of-Record-Dienst wird vor Ort rechtlich Arbeitgeber: Er stellt den Vertrag nach Landesrecht aus und rechnet Lohn, Steuern und Sozialversicherung ab. Im Alltag arbeitet die Person für Sie wie Ihr eigenes Team.
- Arbeitsvertrag nach örtlichem Recht
- Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung
- Auch für Freelancer und Visa-Fragen
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