Les candidats existent. Pour les bonnes offres.
Qui ne trouve pas de personnel propose souvent une offre sans salaire indiqué, sans logement et sans solution pour quelqu'un qui vient d'ailleurs. Chez nous, un standard minimum s'applique. Qui le respecte a une offre à laquelle on postule volontiers. Qui ne le respecte pas n'est pas publié, même en payant.
Chaque annonce est gratuite jusqu'à fin 2026. Nous la traduisons en dix langues.
Trois choses, et votre équipe est au complet.
Indiquez le salaire.
La première question de chaque candidat. Un chiffre dans l'annonce apporte plus de candidatures que n'importe quel adjectif. Et il doit coller au lieu : personne ne part en Islande pour 14 euros de l'heure quand chaque logement y coûte cher.
Réglez le logement.
Chambre sur place, aide au loyer ou aide à la recherche : dites ce qui existe et ce que ça coûte. Ceux qui viennent de loin décident exactement là-dessus.
Alors les candidats viennent de toute l'Europe.
Le marché local est souvent vide. Avec salaire et logement dans l'annonce, vous touchez des gens dans dix langues prêts à déménager pour une saison ou plus.
Pas d'agence. Aucune commission. Les candidatures arrivent directement chez vous.
Les cabinets de recrutement facturent souvent environ 30 % d'un salaire brut annuel par embauche. Chez nous, vous ne payez rien. Votre annonce est gratuite jusqu'à fin 2026, et chaque candidature arrive directement par e-mail dans votre boîte.
- 0 €gratuit jusqu'à fin 2026
- 10langues
- candidatures par e-mail
- Date de début et durée : CDD ou CDI
- Infos sur le logement et prix mensuel
- Salaire chiffré, au moins au niveau de la convention collective
- Qui s'occupe du permis de travail
- Une photo du lieu de travail
Indiquer le salaire est autorisé en Europe. Et devient obligatoire.
- Union européenne : La directive 2023/970 exige que les candidats connaissent le salaire de départ ou une fourchette avant l'entretien. Demander le salaire antérieur est interdit.
- Autriche : Le salaire minimum doit figurer dans chaque offre d'emploi depuis 2011.
- Allemagne : La loi de transposition est annoncée pour début 2027.
- Suisse : Job & Stay est un support d'annonces et non une agence de placement privée. Nous publions votre annonce et transmettons les candidatures, sans présélection ni commission.
Afficher le salaire chez nous n'enfreint aucune loi. Vous avez simplement une longueur d'avance.
Pas de société dans le pays ? Embauchez quand même en toute légalité.
Vous voulez employer quelqu'un sur la Costa del Sol ou ailleurs en Europe, sans y avoir de société ? Un service d'Employer of Record devient l'employeur légal sur place : il établit le contrat selon le droit local et gère salaire, impôts et sécurité sociale. Au quotidien, la personne travaille pour vous comme votre propre équipe.
- Contrat de travail selon le droit local
- Paie, impôts et sécurité sociale
- Aussi pour les freelances et les questions de visa
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