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C'est aussi simple que ça.
Deux questions. Puis l'avion.
Partir pour un emploi, c'est d'abord deux questions : combien je gagne ? Où je dors ? Quand les deux réponses sont claires, tu fais ta valise et le lendemain tu commences ton premier jour. Beaucoup de sites, d'agences et d'employeurs compliquent justement cela. Chez nous, salaire et logement figurent tout en haut de chaque offre.
Chaque offre indique si une chambre est fournie, ce qu'elle coûte et si les repas sont compris. Pas de recherche sur place, pas de canapé chez des amis.
Après un licenciement, le temps presse : les allocations chômage ont une fin, ensuite l'argent manque. Un emploi logé peut être l'étape qui te porte entre les deux. Avec un salaire fixe, un toit et des gens qui t'attendent le premier jour.
Voilà à quoi ressemble un nouveau départ.
Arriver
Quelqu'un te tient la porte.
Tu descends du bus, tu tires ta valise sur les pavés, et quelqu'un t'attend déjà à la porte. Pas d'open space, pas de code d'entrée, pas de badge à l'accueil. Avec Job & Stay, tu sais avant de partir qui est ton employeur, ce que tu gagneras et où tu dormiras. Tu règles le salaire, la chambre et la date de début directement avec l'établissement avant de partir, de préférence noir sur blanc. Ton premier jour ne commence donc pas par la recherche d'un logement, mais par un café dans la cuisine et la question de savoir si tu as trouvé facilement. Quelqu'un te fait visiter la maison, te montre le chemin de la boulangerie et le banc avec la plus belle vue. L'air a une autre odeur, la montagne ou la mer sont tout près, et pour la première fois depuis longtemps, un nouveau départ ressemble moins à un risque qu'à une joie.
Se loger
Ta chambre t'attend déjà.
Un lit, une armoire, une table près de la fenêtre et la prairie dehors. Au début, il n'en faut pas plus. L'annonce indique ce que l'établissement dit de la chambre, souvent avec le prix mensuel et la caution. S'il manque quelque chose, demande directement à l'établissement avant d'accepter : si tu vis seul ou en partage, et si les repas sont compris. Le logement est fourni par l'établissement, pas par Job & Stay. Si la chambre figure dans ton contrat, pas besoin de chercher un appartement, d'appeler une agence ou d'avancer trois mois de loyer. Souvent, la chambre est dans le même bâtiment ou à quelques minutes à pied. Tu arrives, tu reçois la clé, tu poses ton sac, tu accroches ta veste et tu ouvres la fenêtre. Dehors, des cloches de vaches tintent ou la mer murmure. Tu es arrivé, et demain quelque chose de nouveau commence.
Faire partie
Le soir, tu n'es pas seul à table.
Quand on travaille avec chambre, on mange souvent ensemble. Une fois le dernier client parti, on remet la table dans la cuisine. Autour de la grande table : la cuisinière de Naples, le collègue de Lyon, la monitrice de ski d'Innsbruck et quelqu'un qui, il y a six mois, était encore au bureau comme toi. Il y a des pâtes dans la grande marmite, un verre de vin et beaucoup à raconter : la journée, la maison, la prochaine destination. Le jour de repos, on part ensemble en randonnée, à la plage ou au marché du village voisin. Les collègues deviennent des amis qu'on appelle encore des années plus tard. Qui veut reste plus longtemps que prévu. Et certains repartent ensemble après la saison, de la neige à la mer, puis de retour à la montagne en automne.
Trois règles. Aucune exception.
1
Le logement est réglé.
Une chambre est fournie avec le poste, ou le salaire suffit réellement pour se loger sur place. Sinon, nous refusons l'annonce.
2
Des annonces, pas une agence.
Nous publions des annonces et transmettons les candidatures. Nous ne faisons aucune présélection et ne prenons aucune commission. Ton contrat se fait uniquement avec l'établissement.
3
Tu sais à quoi t'en tenir.
Salaire, début et durée figurent dans chaque annonce ; tu signes le contrat de travail directement avec l'établissement. L'annonce indique s'il s'agit d'un contrat saisonnier ou d'un CDI. Qui fait du bon travail est souvent rappelé pour la saison suivante.
Là où ta nouvelle journée de travail peut commencer.
Service, bar, cuisine, réception, excursions, sport : on recrute partout où les autres partent en vacances.
ChaleurBars & vie nocturne en bord de merVilleGuide en villeChaleurExcursions en bateauMontagneGuide de montagneChaleurRestaurant de plageVilleVisites du port dans le Nord
Les postes fixes se raréfient. Après des années de bureau et un licenciement, on n'a pas besoin d'un énième concours de CV. On a besoin de quelque chose qui tient la route maintenant et qui fait plaisir.
Moins de salaire qu'avant, oui. Mais une chambre, un nouveau lieu et un travail qu'on a envie de retrouver le matin.
Postuler sans lettre de motivation
Présente-toi en vidéo, si tu veux.
La vidéo est facultative. Mais 90 secondes avec ton téléphone en disent plus qu'une lettre de motivation.
1Crée ton compte.Gratuit. Tu peux ajouter tes certificats, sans obligation.
2Enregistre une vidéo ou écris quelques lignes.Qui tu es, ce que tu sais faire, à partir de quand et pour combien de temps tu es disponible.
3Postule.Seuls les employeurs auxquels tu postules voient ta vidéo. Tu peux la supprimer à tout moment.
RECExemple
« Salut, je suis Lena. Je suis libre dès décembre … »
Chaque offre indique le salaire tout en haut dès que l'employeur le précise. Minimums vérifiés dans l'hôtellerie-restauration : en Suisse de 3 713 à 4 528 CHF brut par mois (CCNT/L-GAV), au Tyrol à partir de 2 096,50 euros brut par mois (convention collective). Avec chambre et repas fournis, il en reste bien plus. Le calculateur de salaire donne les chiffres de chaque pays avec leurs sources.
Où vais-je loger ?
Pour 364 offres sur 445, l'employeur fournit une chambre du personnel, un appartement ou un autre logement, souvent gratuit ou bon marché, parfois avec les repas. Pour 24 autres, il aide concrètement à trouver un logement. Le type et le coût du logement figurent juste sous le titre de chaque offre.
Est-ce payant ?
Non. Job & Stay est toujours gratuit pour les candidats, sans commission ni abonnement. Ne paie jamais d'argent à l'avance, ni à nous ni à un employeur.
Comment postuler ?
Directement auprès de l'employeur. Pour beaucoup d'offres, tu envoies le formulaire de la page, Job & Stay transmet ta candidature par e-mail à l'établissement et la réponse t'arrive directement. Pour les autres, un lien mène à la candidature sur le site de l'employeur. Un assistant IA peut aussi le faire pour toi via notre interface MCP, si tu es d'accord.
Ai-je besoin d'un visa ?
Avec la nationalité d'un pays de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse, tu peux travailler sans visa dans tous les pays de nos offres. En Suisse, selon la durée, il faut une annonce ou une autorisation de séjour, réglée par l'employeur et la commune. Si tu viens d'un autre pays, il faut en général un permis de travail, que l'employeur doit le plus souvent demander. Renseigne-toi avant de postuler.
Y a-t-il des jobs de house-sitting ?
Oui, mais les postes payés sont rares. Job & Stay propose actuellement 6 offres de gardien de domaine, gérant de camping et similaires, avec salaire et logement sur place, plus 27 emplois avec des chevaux, dans des fermes et sur des bateaux. Le house-sitting sans salaire est un échange, pas un emploi. Notre article explique la différence et comment repérer les fausses offres.
Comment fonctionne Job & Stay : tu trouves des annonces d’établissements qui proposent un logement et tu postules directement chez eux. Sans intermédiaire, sans commission, gratuit pour toi.
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